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이밸리사람들의 직급은 개인 역량 향상에 따른 평가를 실시하여 운영하고 있습니다. |
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직무에 대한 성과 및 개인 역량이 우수한 이밸리사람들의 인재상에 맞는 직원을 대상으로 시행하고
있습니다. |
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선임: 독립적인 소규모 프로젝트 수행자. 과장이상 대상 |
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책임: 독립적인 대규모 프로젝트 수행자. 차장이상 대상 |
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정기승진: 연 2회 정기 직급에 대한 승진 (3월, 9월) |
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승급: 연 2회 정기 특별 직무자 승급 (3월, 9월) |
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인사와 관련한 주요내역에 대한 인사위원회 운영 |
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개인별 직무특성을 고려한 성과 평가 |
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개인별 전문성 향상 및 직무 행동에 대한 역량 평가 |
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특별휴가제도: 신규 사업/업무 발굴 또는 연구를 위한 업무개발휴가, 휴가적립제도 |
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특별직무제도: 성과우수, 개인역량우수 인재에 대한 특별직무제도 |
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자기계발지원제도: 사내교육, 교육훈련비, 교육그룹활동비 지원 |
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여가활동지원제도: 부서활동비, 동호회활동비 지원 |
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의료비지원제도: 본인 및 직원가족에 대한 의료비 지원 |
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포상제도: 근속사원포상제도, 우수사원 및 프로젝트포상제도, NVC상, NBF상 |
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건강보험, 국민연금, 고용보험, 산업재해보상보험 |
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